İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, ücretleri ve sosyal güvenlik haklarını düzenleyen hukuk dalıdır.
Kıdem Tazminatı
- En az 1 yıl çalışma şartı
- Haklı fesih halleri
- Emeklilik nedeniyle ayrılma
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ihbar tazminatı gündeme gelir.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte talep edilebilir.
İşe İade Davası
- 30’dan fazla çalışanı olan işyerleri
- En az 6 ay kıdem
- Geçerli fesih sebebinin bulunmaması
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İşyerinde sistematik baskı, dışlama veya yıldırma davranışları mobbing olarak kabul edilir ve tazminat hakkı doğurur.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
- Fazla çalışma ücretleri
- Hafta tatili
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
İşçilik alacaklarında zaman aşımı süresi sınırlıdır.
Geç kalınması hak kaybına yol açar.
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları
- SGK hizmet tespit davaları
- Eksik prim bildirimi
- İş kazası ve meslek hastalığı
İş Hukuku Avukatı ile Çalışmanın Önemi
- Doğru dava türünün belirlenmesi
- Delillerin eksiksiz toplanması
- Hak kaybının önlenmesi